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        候选人是被这样的面试官赶走的

        作者:Halina Lee日期:2015年6月2日 14:36

        尽管大家都认同,在蓬勃发展的互联网行业,人才的竞争是所有的企业每天都在面对的挑战。然而,我们还是看到在招聘的流程中,一些不应该有的行为,把辛辛苦苦吸引来面试的候选人挡在门外。

        最近听到的一个案例,觉得有必要分享一下。希望能起到一些提醒的作用。事情发生在我一个朋友身上,他最近应聘某一个公司的职位时,顺利地通过了初面和二面,反馈都还不错,最后要见一下部门的总监。他在约定时间前10分钟到了该公司后,被带到一个会议室等候,结果等了将近一个小时。中间曾被告知总监在忙,要再等等。当然总监事忙,这是可以理解的,反正已经是下班时间,没有其他安排,所以他就耐心的等着。

        等了快一个小时的时候,助理进来说总监今天身体不太舒服,手上的工作也很多,希望直接在工位跟他见面,于是,我的朋友就跟着助理到了办公区了。到了总监的工位,她也许真的很忙,连起来跟候选人握手,说句“抱歉,久等了”的功夫都没有。眼睛瞄了一下我朋友简历,一边看着电脑,一边随意地(也许应该说是敷衍地)问了几个问题。整个“面试”就只有几分钟的时间,面试的结束也很“简洁”,没有半句寒暄,更没有起来送候选人到门口。我的朋友当时的感觉是,也许自己并不是这总监想要的人,所以被这么冷漠的对待。

        然而就在第二天,我朋友接到该公司的电话,说面试全过了,要开始谈薪酬。我朋友想都没有想就拒绝了。原因是,“我不想去这样不尊重人的公司工作”。

        也许那位总监真的很忙,不过很难理解,如果面试只是几分钟的过场,是否真的要等一个小时后才能抽出几分钟?让候选人等了一个小时后的见面,就不能有一句道歉或者欢迎的话?更不用说给候选人的那几分钟的敷衍了事的感觉了。不管这候选人是否合适,基本的礼貌和尊重总该有吧。最神奇的是,这公司是准备录用我朋友的。不管是介绍我朋友去的猎头,还是初面二面的面试官,还有我的朋友,应该都觉得很无语。

        我们经常说“雇主品牌”,不只是在官网上的口号,或者几个忠诚员工的访谈。不管是媒体上的接触,电话的沟通,还是面对面的交流,都能直接影响到“雇主品牌”。这个案例里,我们看到的损失,不只是一个公司想要的候选人,还有所有招聘环节里的参与者的时间,更重要的是对“雇主品牌”的影响,因为这种“面试体验”一定会被广泛地分享。

        互联网时代,招聘也需要从“用户”角度考虑。如果企业真心认为,人才是最重要的竞争优势,请重视人才的“面试体验”。

        所属类别: 公司活动

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