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        【公开课】| 金牌面试官工作坊 10月26日

        日期:2016年10月12日 13:04

        Background / 背景介绍

        作为招聘面试官的我们,会否经常被如下的情形所困扰:

        -  无法清晰知道那个岗位需要什么样的人才,除了聊聊候选人的工作经历和薪资要求,心里并不清楚哪些核心能力是考核重点?

        -  见到心仪的人选,想进一步拉近关系却无从下手? 

        -  遇到“技术男”会冷场,遇到“话痨”就跑偏?
        -  “洋洋洒洒”聊了两个小时,对候选人的评估依旧是模糊的形容词与主观的感觉?
        -  被“面霸”忽悠,入职后发现工作能力与面试评估倒挂,不如TA们当初面试时的高水准。
        -  作为面试官,面试中的行为举止随意,被候选人网上吐槽“不专业”?这边招聘面试已决定给offer,候选人却又反悔不来。


        所以会否很困惑,招聘面试时,我们到底应该采取怎样的技巧和方法?

         

        Workshop Objective / 工作坊目标

         

        - 学习如何分解职位需求,将核心能力行为化

        - 了解行为面试法的要素,演练专业的面试行为

        - 掌握高效面试技能,精准评估候选人工作能力

         

        Workshop Outlines / 工作坊大纲

         

        ●  “选才”的重要性及面试中的常见问题管理效力和心理压力

           -  人才对企业的重要性及“错误招聘决定”的损失

           -  面试中的常见“困惑”与“误区”
         面试方法概论及行为面试法简述

           -  常见面试方法概述

           -  行为面试法定义及流程
        ●  解读职位需求,体验核心能力行为化

           -  职位需求分析

           -  核心能力定义及行为体现

           -  体验式游戏及实战练习
        ●  行为面试法的高效实施

           -  面试中的时间安排         

                  *  面试考核覆盖内容         

                  *  面试中的时间分配

           -  重要的法则及模型         

                  *  STAR法则        

                  *  漏斗模型         

                  *  金字塔模型

           -  提问及倾听的技巧  

                  *  问题的类型与组合  

                  *  追问与细节的力量    

                  *  倾听与响应的技巧

           -  掌控面试进程的技能   

                  *  常见“失控”场景及应对     

                  *  如何看待面试“跑偏”问题

           -  体验式游戏,实战练习,小组讨论,战队PK
        ●  打造企业形象

           -  专业的面试行为

           -  提高候选人面试体验满意度

           -  履行“形象大使”的职责

           -  如何吸引优秀候选人

           -  情景演练,小组讨论与经验分享

         

        Details / 会议详情

         

        地点:北京Beijing  

        日期:2016年10月26日 星期三  

        费用:RMB2,800/人

         

        Registration / 预订席位

         

        Tel:  400-080-9010

        电子邮件:  class@talentpower.com.cn

        微信公众号回复:姓名+电话

         

        Target Group / 目标学员

         

        参与人才招聘,面试筛选的人力资源及业务部门经理、总监等

         

        Speakers / 嘉宾介绍

         

        Halina Lee 李韵慈

        1991年毕业后加入了IBM,在IBM日本,香港及中国大陆工作10年期间,曾担任销售,市场,战略及管理工作。2001年创办Talent Power以来,带领团队为IT、金融、地产、制造业以及互联网等行业的知名企业提供中高端人才的招聘服务。注重行业知识的建立及诚信负责的专业操守,在竞争激烈的猎头行业里一直保持高度专业的品牌。多年来致力打造全面、专业的顾问培训体系,培养出上百位的优秀猎头顾问,加入到全球知名企业成为企业内部招聘专家。

         

        Linda Gu 谷蔷

        1998年进入猎头行业,曾任Talent Power IT/互联网业务总监,带领团队为客户提供了专业高效的人才服务。15年的猎头经历,累积了丰富的中高端人才招聘,人才评估以及人才市场分析项目管理与实践经验。 近年来,结合行业,专业与管理经验,参与设计与开发了招聘业务流程及关键技能模块培训的系列课程。丰富的课程实施经验,成功帮助猎头、IT及互联网企业客户招聘团队提高招聘效率。

         

         

        公众号ID:TalentPower
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        所属类别: 公司活动

        该资讯的关键词为:工作坊